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如何延长员工试用期

如何延长员工试用期相关问答
  • 试用期如何合法延期

    法律分析:单位不可以对试用期随意延长,除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳...
  • 试用期延长的四种情形

    用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。
  • 试用期延长的四种情形

    2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,员工在此期间未提供...
  • 劳动法关于试用期延长的规定

    综上所述,试用期在合法的情况下但是可以延长的,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不能单方面的就决定延长试用期。试用期最长是不可以超过六个月的,如果试用期延长超过六个月了,可以追究法律责任。法律客...
  • 员工试用期不合格,能不能延长试用期?

    员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资...
  • 如何合法延长试用期

    一、如何合法延长试用期 单位不可以对试用期随意延长,除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。二、法律关于...
  • 员工试用期内请假,用人单位有权延长试用期吗

    试用期是可以延长的,不过需要满足相应的条件才行,延长试用期需要同时满足以下这四个条件:原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限,可以与员工协商更改;试用期延长需与劳动者协商一致;延长后的试用期与之前约定的试用期之...
  • 试用期延长的四种情形

    4、双方可以进行协商,在法律规定范围内变更试用期的约定。5、用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期:(1)用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正。(2)违法约定的试用期已经履行...
  • 试用期不合格,用人单位可以延长试用期吗

    如果双方协商一致的,可以延长。根据规定,劳动者试用期满不合格,可以解除合同,但经双方协商一致的,也可以变更劳动合同,延长试用期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期...
  • 试用期满可以延长试用期吗

    法律主观:如果用人单位与劳动者协商达成一致,试用期可以延长,但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
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