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公司可以延长员工试用期一个月吗

公司可以延长员工试用期一个月吗相关问答
  • 试用期延长一个月是否违反劳动法

    【法律分析】:按照劳动合同法规定,试用期一旦定下来是不能更改的,但是经双方同意的可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。延长员工的试用期是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用...
  • 试用期不合格,用人单位可以延长试用期吗

    试用期不合格,用人单位不可以延长试用期。法律分析试用期是职工进入公司后的双向选择阶段,实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同,劳动者可以随时提出离职,而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件...
  • 试用期到了,领导说考核不合格,说要延长一个月试用期转岗怎么办,要答应...

    试用期到了,领导说考核不合格,说要延长一个月试用期转岗,这种情况是否要答应,取决于你的职业规划和公司的实际情况。首先,你需要了解公司的规定和政策。如果公司的规定中明确说明了试用期不合格的后果,那么你需要遵守公司...
  • 考核不合格可以延长试用期吗

    另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内...
  • 实习期快结束时,公司突然说延长试用期,应该怎样做呢?

    领导给你延长一个月的试用期,这是司空见惯的事。但是这里面水挺深,要具体情况具体分析。如果是自己试用期表现不好,比如业务能力不行,工作经常出错,交流沟通欠佳,没有达到领导的期望。这时,一些比较善良的领导,会给你...
  • 签好的试用期要继续延长是否合法?

    员工在入职之前会有一段时间的试用期,对于试用期多是三个月或者是六个月,法律没有明确要求不允许延长试用期,但是对其最长时间范围是有要求的,即不允许超过六个月,是根据其劳动合同的约定的工作年限而定,如果过长则为...
  • 员工试用期不合格,能不能延长试用期?

    员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资...
  • 员工试用期内请假,用人单位有权延长试用期吗

    试用期是可以延长的,不过需要满足相应的条件才行,延长试用期需要同时满足以下这四个条件:原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限,可以与员工协商更改;试用期延长需与劳动者协商一致;延长后的试用期与之前约定的试用期之...
  • 用人单位可以随意延长试用期吗?为什么?

    他是需要赔付三个月的工资给你的。即使是用人单位要去延长一个试用期,这个延长之后的时间,加上之前的时间也是不可以超过一个法律规定的上限的,并且他的延长的相关程序和条件都是要根据公司的相关规章制度的。在决定延长...
  • 试用期延长的四种情形

    3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,员工在此期间未提供劳动,公司客观上无法对员工进行工作表现、工作技能等方面的考核,这种情况下,公司要求延长员工试用期具有合理...
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