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员工主动申请延长试用期

员工主动申请延长试用期相关问答
  • 员工可以主动申请延长试用期吗

    法律分析:可以。员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
  • 员工是否能主动申请延长试用期

    试用期不合格不可以延长。试用期不符合录用条件的,可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
  • 劳动者申请延长试用期合法吗

    法律主观:劳动法规定试用期最长可以延长多久一、试用期可以延长:试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当...
  • 员工可以申请延长试用期吗

    法律主观:试用期可以延长,但不得超过法定的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
  • 员工可以主动申请延长试用期吗

    员工可以主动申请延长试用期。但是,延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制,不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。劳动者试用期不符合条件,用人单位如果想要延长试用期的,属于变相的二次约定试用期,违反...
  • 员工试用期内请假,用人单位有权延长试用期吗

    试用期是可以延长的,不过需要满足相应的条件才行,延长试用期需要同时满足以下这四个条件:原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限,可以与员工协商更改;试用期延长需与劳动者协商一致;延长后的试用期与之前约定的试用期之...
  • 试用期延长的四种情形

    1、协商延长:协商,代表要双方同意,不能单方延长,延长的期限不能超过法定的试用期期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如...
  • 面谈记录表员工签字确认同意延长试用期,后来反悔,要求公司赔偿,可以...

    如果公司不存在辞退该员工的问题,不管试用期延长是否合法,都不需要支付员工关于辞退的相关赔偿金。对于不同意延长试用期的员工,那首先要看延长是否合法,如果不合法,那视为主动辞职是无效的,公司如果以此为由解除劳动合同就...
  • 用人单位要我延长试用期,我该怎么办才好呢?

    例如,职工在试岗内发生长期性的病假期,在最大试用期规定内增加,也会得到法律法规的适用。因而,实习期被延长了,提议贯彻落实实际增加的缘故,必需情况下,可以到工作行政机关反映情况或是提到诉讼。对于离不辞职,更具有自...
  • 延长试用期,可以索赔吗?

    试用期不能延长。如果合同约定的试用期满,员工自动转正,公司按转正工资发放工资。员工在试用期内证明不符合录用条件,经双方协商调整工作岗位的,试用期可以同时延长。在这种情况下,单位不需要赔偿。不能证明不符合录用条件的...
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