当前位置:首页-专题-单位与员工协商延长试用期

单位与员工协商延长试用期

单位与员工协商延长试用期相关问答
  • 延长试用期合法吗

    法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人...
  • 试用期时间双方可以协商延长吗

    法律分析:可以协商一致延长,但不得超过法定最长试用期期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
  • 签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长...

    不算违法,可以延长试用期,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局解决,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将...
  • 用人单位是否可以与劳动者协商延长试用期

    一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。当公司对于员工试用期内的表现不满意,但又觉得可以给予机会,往往会要求修改原先的劳动合同,把试用期更改...
  • 签好的试用期要继续延长是否合法?

    法律分析只要试用期总长度符合相关法律规定即可,用人单位必须有合理理由延长试用期,否则应该视为劳动者已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。试用期的时间由用人单位和劳动者协商一致在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定...
  • 员工试用期不合格,能不能延长试用期?

    员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资...
  • 劳动法关于试用期延长的规定

    法律主观:劳动法 规定试用期最长可以延长多久 一、试用期可以延长: 试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非 劳动合同 的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期...
  • 试用期不合格,用人单位可以延长试用期吗

    试用期不合格,用人单位不可以延长试用期。法律分析试用期是职工进入公司后的双向选择阶段,实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同,劳动者可以随时提出离职,而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件...
  • 协商一致延长试用期合法吗

    协商一致延长试用期合法的,协商延长试用期不违法,劳动合同关系中的试用期是法律给予用人单位和员工各自对对方的考察和适应的期间。于用人单位,试用期是对员工的信任度、工作能力、业务或专业水平等熟悉、了解的过程。试用期的...
Top